看護師にとって東京都立病院で働く魅力とは

看護師にとって東京都立病院で働く魅力とは

 

東京都立病院は、東京都が運営している病院です。そのため、東京都立病院で勤務する看護師は「東京都の職員(地方公務員)」になります。

 

東京都立病院は都内に全部で10箇所あり、それぞれが専門的な役割をもっています。

 

今回は、東京都立病院で働くことについて、管理人が実際に東京都立病院看護師就職説明会に参加してきて感じた魅力についてお伝えしていきます。

 

東京都立病院は充実した研修制度が魅力

 

看護師という仕事は、資格を取ることがゴールではありません。むしろ、臨床に出てから本当の学習が始まる職業です。

 

そのため都立病院に限らず各病院では、新人看護師がさまざまな学びを得てプロフェッショナルとなることを支援するための看護師研修制度があります。具体的には、「キャリアラダー」と呼ばれる、仕事を難易度別に分類した表をもとに、看護師としての臨床実践能力の向上を図っていきます。

 

都立病院のキャリアラダーは、レベルT〜Xに分かれています。特に後半のW・Xでは、各病院が個性的であるという都立病院の強みを生かした特色のある研修が行われています。

 

専門領域のエキスパートになれる東京都独自の研修

 

臨床経験を積んだあと、特定の専門領域におけるスペシャリストを目指したい人のために、東京都は独自のエキスパート研修コースを用意しています。

 

どのような領域のエキスパートコースが用意されるかは年度により異なりますが、「救急看護」「感染管理」「皮膚・排泄ケア」「小児看護」などのコースが開講されます。そしてどの都立病院に勤めていても、興味のある領域のコースを受講することができます。

 

通常の総合病院でも、キャリアラダーに応じた研修が行われています。しかし、都立病院のように専門分野における体系的な研修制度はない場合も多いです。そのため、働きながら専門領域の臨床実践能力を向上させることのできるこれらの研修は非常に魅力的です。

 

他の都立病院で研修することにより視野拡大ができる

 

また、東京都立病院は、他の都立病院で数日間研修ができるコースもあります。

 

自分の興味のある領域で専門性を磨くことは、非常に大事なことです。しかし一方で、他の領域・病院ではどのような看護が行われているかを知ることも、同様に重要です。

 

自分の職場しか知らないと、どうしても視野が狭くなってしまいます。他の職場を知ることで視野が広がると同時に、自分のキャリアプランを考えるよいきっかけになります。

 

このように、仕事を続けながらほかの病院へも研修に行けるのは、都立病院ならではです。

 

専門・認定看護師取得費用の公費負担

 

さらに、東京都立病院では、専門・認定看護師の資格を取得するための支援も充実しています。資格取得までにかかる入学検定料、入学金、授業料等がすべて公費負担になるのです。

 

もちろん籍は都立病院に残したまま学ぶことができます。そのため、経済的・社会的な心配をすることなくキャリアアップすることができます。

 

このように、東京都立病院は充実した研修が魅力の病院であることがわかります。

 

東京都立病院で正職員として働くためには、入職する段階では基本的に夜勤をしなくてはなりません。しかし、東京都立病院には非常勤としての採用もある上、非常勤看護師として勤務した後に常勤看護師になることも可能です。

 

長く看護師として働き、キャリアアップしていきたい人にとっては、東京都立病院で働くことを候補に入れてみるとよいでしょう。

 


看護師が自らのキャリアを考えるとき、「同じ職場に留まって頑張る」または「自分に合う他の職場を探す」ことを考えます。子育てが終わり、仕事復帰を考える人もいます。


こうしたとき、ほとんどの人は看護師の転職サイトを活用します。自分だけの力で探す場合だと3〜5カ所など少ない求人の中から探すケースがほとんどですが、転職サイトを介すれば100カ所以上の求人からピッタリの案件を引き出すことができるからです。


ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。例えば、電話だけの対応で素早さを重視する会社もあれば、看護師との面談を重視することで難しい案件への対応を得意としている会社もあります。他には、首都圏に強みを発揮する会社もあれば、地方求人を多く保有している会社もあります。


これらの違いを理解しなければ、よい転職・復職を実現させることはできません。そのため、まずは各転職サイトで何が異なるのかを理解するようにしてください。



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