看護師の転職において損をしないための求人票の見方
より良い就職・転職を行うためには、求人票をきちんと見られるようにならなくてはいけません。その理由について説明します。
例えば、看護師の給料は、一般的には高いと思われがちです。確かに新卒看護師の給料は、ほかの業種に比べて高いです。
しかし看護師の給料の内訳をみてみると、一概にはそうとも言いきれないことがわかります。看護師の給料は基本給が低く、夜勤手当や時間外手当などの諸手当を合算した結果として、給料が高くなっているからです。
そのため、求人広告の中には「給料35万円〜」などと書かれているものがありますが、この数字を鵜呑みにしてはいけません。諸手当を最大限に考慮した結果このような給与なのであって、実際には基本給が低く、諸手当を除くと最初に想像していたよりも遥かに安い給料である場合もあるからです。
求人票を自分自身の目できちんと見極めることができれば、このような落とし穴にはまることなく、自分に合った求人を見つけることができます。
それでは初めに、求人票の例を出して説明していきます。
具体例から見る求人票の見方
求人票とは、「募集要項が書かれた書類」のことです。
職員を採用したいと思っている企業や団体が、「どのような条件で職員を募集しているか」について詳細に記載されています。
求人票には「勤務地」「業務内容」「給与」などの労働条件が詳しく書かれています。以下に求人票の具体例を挙げます。
| 病院名 | 〇〇病院 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 東京都〇〇区〇〇 |
| 施設種類 | 病院：450床 |
| 開設者 | 学校法人 |
| 職種 | 看護師 |
| 業務内容 | 病棟看護 外来看護 手術室看護など |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 就業時期 | 〇〇年4月から |
| 勤務形態 | 2交代制（一部3交代制） |
| 勤務時間 | 1) 8:00〜16:30 2) 16:00〜8:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、夏季休暇あり |
| 給与・手当 |
1) 給与形態：月給 |
| 福利厚生 | 1) 宿舎 2) 院内保育所 |
| 各種保険制度 | 1) 健康保険 2) 厚生年金 3) 雇用保険 4) 労災保険 |
求人票に記載されている項目は、だいたい以上のような項目になります。
この中で、特に注目していただきたい項目は「施設種類」「開設者」「雇用形態」「勤務形態」「勤務時間」「休日・休暇」「給与・手当」「福利厚生」です。
次のページからそれぞれの詳細について説明していきます。
