中途採用の看護師によくある悩みと対処法

中途採用の看護師によくある悩みと対処法

 

看護師の場合、「一度就職した病院で生涯働き続ける」ということは稀です。

 

中にはそのような人もいるかもしれません。ですが、多くの人は自分のライフステージに合わせて、そのときの自分に合った職場を選択していくのです。

 

そのような中、新しい職場に年度途中から採用されることもあります。これは、「中途採用」と呼ばれます。

 

中途採用には、「新年度の、職場が忙しい時期を避けて入職できる」「自分の好きな時期から働くことができる」などのメリットがあります。

 

しかし、中途採用にはいいことばかりではありません。中途採用された人ならではの悩みも存在するのです。

 

そのため今回は、中途採用された看護師によくある悩みや対処法についてお伝えしていきます。それぞれ順番にみていきましょう。

 

同期ができにくい

 

クリニックなど、元々の看護師人数が少ない場合には、新年度入職でも中途採用でもあまり変わりはありません。なぜなら、採用人数は「1人」「2人」などの場合がほとんどだからです。採用人数が少ないため、そもそも同期という概念がないのです。

 

ですが、数百人の看護師が勤務する総合病院の場合には、事情が異なります。

 

看護師が多く勤務する病院では、「同期」という存在が強く意識されます。他の人には言えないような悩みでも同期になら言えたり、同じストレスを共有できたりと、とても心強い存在になるのが同期なのです。

 

しかし、同期というのは基本的に「同じ年度」の入職者でまとめられることが多いです。そのため、年度途中での入職の場合、自分と全く同じスタートラインに立つ同期はいないということになってしまいます。

 

そのため、特に働いてすぐの頃は、苦楽を共にできる同期がいないため、心細く感じることもあるかもしれません。

 

対処法

 

同期ができない悩みは、働き始めの頃に特に強く感じます。ですが、働いてからある程度経ったならば、自分から「同期」に近い相手を見つけるようにしましょう。

 

例えば自分が2016年の1月に入職したとします。その場合、2017年の4月入職者達と仲良くなるようにすればよいのです。4月の入職者達にとっても、一足早く職務を経験しているあなたの存在は頼もしく思われると同時に、支え合っていける仲間だと思われます。

 

また、あなたと同様に中途採用された人を探すというのも良い方法です。

 

多くの看護師が働く職場の場合、あなたと同じように年度途中で入職した先輩もいるはずです。そのような先輩を見つけて、いろいろ相談してみると、中途採用者ならではの悩みなどを共有することができるでしょう。

 

中途採用の人の場合、仕事に慣れてきたらとにかく自分から動き、仲間を見つけることが必要です。

 

フォローが「急激に手薄になる」ことがある

 

また、中途採用の人によくある悩みとして、今まで付いてもらっていたフォローが、急に手薄になってしまうことが挙げられます。

 

例えば1月に入職した人の場合を考えてみましょう。1月は新人教育も落ち着き、職場全体としては落ち着いている時期です。そのため、中途採用の人も丁寧にフォローをもらうことができます。

 

しかし、4月になった瞬間に、状況は一変します。新人教育が一斉に始まるため、あなたへのフォローは一気に手薄になるのです。

 

特に中途採用者は経験者の場合が多いため、「もう大丈夫だよね」とフォローを打ち切られてしまうことも多いです。

 

対処法

 

この問題への対処法としては、フォローをもらえているうちにすべての仕事を覚えるようにするということがあります。

 

もちろん、現実的には短期間ですべての仕事を覚えることは難しいです。ですが、「この3か月で全部覚えるんだ」というくらいの心持ちでいたほうがよいです。

 

聞けることは先輩に全部聞き、疑問を解消しておきましょう。

 

また、フォローの期間が過ぎたとしても、知らないことや不安なことは必ず確認するようにしましょう。「何か困っていることはないですか」などと声をかけてもらえることはなくなるため、自分から積極的に行くことが必要です。

 

急に新しい仕事を任せられる

 

さらに、中途採用された人の特徴として、急に新しい仕事を任せられる可能性もあります。

 

看護師の仕事で、働き始めていきなり重症患者さんを受け持たされることは稀です。基本的に初めは落ち着いている患者さんを受け持ち、慣れてきてから徐々に重症患者さんを受け持つようになるのです。

 

新人看護師が重症患者さんを受け持つ前には、しっかりと先輩のフォローが入り、十分な事前準備がなされるのが普通です。

 

ですが中途採用の看護師の場合、「出勤したらいきなり重症患者さんデビューさせられていた」ということもあり得るのです。なぜなら、中途採用の看護師は経験者が多いため「そんなにフォローしなくてもできるだろう」と思われてしまうからです。

 

対処法

 

新人看護師と比べて、急にステップアップさせられてしまうことがある中途採用の看護師には、苦労がたくさんあります。ですが、中途採用された以上、このようなことは起こりうると考えておいたほうがよいでしょう。

 

そのため、病棟の重症患者さんについては、あらかじめある程度知識を持っておいた方が、突然受け持ちになったときに慌てません。

 

例えば、病棟に長く入院している患者さんが人工呼吸器を使っていたとします。その場合、いつか受け持ちになるときに備えて人工呼吸器について勉強しておく必要があります。

 

また、患者さんの現在の状況については、申し送りやカンファレンスの情報でなんとなく把握することができます。病棟で話題が出たときに、「自分には関係のないことだ」と思ってはいけません。「いつか受けもつかもしれない」という意識でアンテナを張ることで、急な受け持ちにも備えられるようになります。

 

このように、中途採用された看護師にはそれ特有の悩みがあります。ですが、新しい職場でうまくやっていくためには、何事にも積極的に動く姿勢がとても大切になります。

 

新人の頃は、待っていれば先輩が助けてくれる場合もありました。ですが、中途採用ではそうも行きません。自分から積極的に行かなくては、誰も助けてくれないのです。

 

しかし、心配いりません。中途採用の看護師には「看護師経験」という何にも代えがたい経験があるのです。

 

中途採用の人は自信を持って、今まで培ってきた看護師経験を生かしていきましょう。そうすれば、新しい職場で生き生きと働き、試練を乗り越えていくことができます。

 


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少しでもそのように思ったことがあるあなたは、自分のキャリアや働き方について見直すチャンスかもしれません。


そうはいっても、自分一人の力で転職活動をすることは困難です。日々の生活に忙しくてゆっくり職場探しをする時間はない上に、自分一人では探せる病院数も限られてしまうからです。


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ただ、転職サイトによって特徴が大きく異なります。自分に合った転職サイトを見つけるためには、「対応エリア」「扱っている仕事内容」に注意して探さなくてはいけません。


失敗しない転職をするためには、まずそれぞれの転職サイトの特長や違いを知りましょう。



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